留住千禧年员工的12条建议

斯蒂芬·希夫曼和加里·M。克雷布斯

上次更新时间:11月13日,二千零一十八
你的千禧年雇员并不像以前的雇员那样忠于你的事业。事实上,目前有多达6/10的千禧一代正在寻找新的工作。以下是12种方法,您可以创建一个千年友好的工作场所,鼓励保留和忠诚。

创造一个千年友好的工作场所
图片来源:storyblocks.com

我不是想吓唬你,但我要提醒你,许多公司目前正面临的严峻形势是:人事变更率.

今天这一代人对公司的长期承诺与过去的员工不同。他们对实现职业目标不耐烦,对跳槽也很傲慢。盖洛普说,1980年至1996年间出生的员工中,有五分之一每年都会换工作,比其他年龄组大三倍。同一年龄段的每十个人中就有六个人积极寻求换工作。你最多可以有一两个人不想离开或者不想主动离开。

神圣的摩西,你在船上浪费了很多时间,培训,指导,指导这些人。盖洛普估计,所有这些营业额的成本大约是每年305亿美元!〔2〕

这些跳槽的年轻专业人士是谁?他们敢说我用脏话-千禧一代.有了这个绰号,你就有了许多从未接受过培训或准备好担任经理的问题。

千禧一代是1982年到1993年出生的人。他们中有超过8000万人在工作场所,这意味着,早在2015年,他们就继承了Xers一代,成为劳动力的最大比例。这意味着,如果你管理人,你最好尽快找出如何领导和激励这些人。

最糟糕的是把他们都当作懒惰的人,宠坏了,和勺子喂养。但这种感知是神话还是事实?答案是在中间的某个地方。监管者和管理者都很沮丧,因为他们不理解千禧一代对世界的看法,尤其是工作方式的不同。特别地,习惯于“老派”方法的管理者需要了解千禧一代的独特视角,并用全新的风格指南来适应他们。

为了帮助你创造一个千禧年友好的环境来帮助你保持,以下是十几个提示:

  1. 千禧一代喜欢合作和团队合作,但不要让他们过分尝试参与工作描述之外的活动。应鼓励拓展目标和部门互动,但如果员工做得太多,他们会分心,无法实现自己的年度目标。
  2. 千禧一代渴望反馈。说“干得好!”不会割伤它,即使是这样。如果你不每周在每个项目上给他们具体的指导,他们要么认为你不在乎,要么觉得自己对自己的工作没有把握。
  3. 确保您的团队成员接受了正确的培训。千禧一代在训练课程上茁壮成长。如果你的预算里有钱,而且他们有时间安排日程,尽量满足他们的需要。
  4. 腾出时间进行头脑风暴,并将重点放在公司的愿景和战略上。千禧一代希望知道他们正在执行的任务的“如何”和“为什么”,并希望为大局做出贡献。
  5. 尽可能尊重他们的工作/生活平衡。千禧一代需要“灵活的时间”,并且很难将工作和娱乐分开。虽然他们可能想晚一天开始工作,他们认为在凌晨3点查看工作文本和电子邮件仍然被认为是“工作”。
  6. 以身作则。千禧一代往往有很高的道德标准。如果你不“边走边说”,你的团队成员就不会足够信任你来跟随你的领导。
  7. 如2和3所述,千禧一代需要大量的反馈,并处于持续的培训模式。另一方面,你必须“不讲道而教书”。如果他们觉得你在教训他们或是屈尊俯就,他们会把你排除在外。
  8. 使会议尽可能的互动和有趣。不要做一个“会说话的人”,因为这会让他们忍无可忍。让每个人都参与到谈话中,有时,让团队成员主持会议。
  9. 告诉他们“去!”开始每个项目。如果你不特别说这个词,他们只会等着不做任何事。
  10. 承认他们对技术的了解远远超过你。不要假装你对应用程序更了解,游戏,社会化媒体,网站,软件,等。比他们,因为他们可能会在你背后嘲笑你。你能做的最好的事情就是承认他们知道你不知道的事情,然后让他们拥有涉及技术的项目。
  11. 创造一个“有意义”的环境。你可能在想:完成工作和挣薪水还不够“意义”吗?不。千禧一代希望成为一家为客户和社区做出重要贡献的公司的一部分。只要可能,说明您的产品或服务为客户提供的价值和利益,以及员工在该等式中的位置。
  12. 最后,始终努力确保员工感到感激,受人尊敬的,重视。用真诚的“谢谢”和提供小礼物来奖励他们做得好的工作,比如一张10美元的星巴克礼品卡。

首先,力争领先,启发,赢得团队中千禧一代的信任。如果你这样做了,你将从他们所提供的一切伟大的事物中获得回报,他们将在未来的几年里站在你的身边。

相关:工作场所千禧年的特点

创建销售明星-从亚马逊购买

斯蒂芬希夫曼作者属于创造销售明星和GARY M.克雷布斯在众多国际公司中培训了50多万销售人员,比如IBM,美国电话电报公司摩托罗拉冲刺,和信诺。一位受欢迎的演讲者,他写了很多畅销书,包括冷电话技术(真的管用!)成功销售人员的25种销售习惯.希夫曼还被评为第一位潜在客户销售专家。销售权杂志。

vwin滚球商业诀窍/Attard通信,股份有限公司。是Amazon Services LLC Associates计划的参与者,一种附属广告计划,旨在通过广告和链接到amazon.com为网站提供一种赚取广告费的手段。


〔1〕https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx

〔2〕同上。

报告此广告

跟我们一起分享

订阅我们的免费新闻稿
输入您的主要电子邮件地址

报告此广告
报告此广告
报告此广告